Mitarbeiter finden mit Social Media Recruiting

Wie Sie als mittelständisches Unternehmen aus dem Baugewerbe nachhaltig qualifizierte Fachkräfte mit Social Media Recruiting gewinnen und hohe Kosten durch Stellenportale, Personaldienstleister oder Zeitungsanzeigen einsparen können.

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4.9 / 5 Sterne - ø Bewertung

Als traditionsreiches Bauunternehmen ist die Digitalisierung nicht immer einfach. Nach anfänglicher Skepsis hat sich die Zusammenarbeit mit Herrn Wenda als absolut zufriedenstellend dargestellt. Wir hatten in kurzer Zeit erfolgreiche Ergebnisse und werden sicher wieder auf ihn und seine Agentur zurückkommen.

Mit Ralfs Hilfe habe ich endlich mal Bewerbungen von fähigen Gartenlandschaftsbauern bekommen. Ich dachte schon solche Fachkräfte gibt es gar nicht mehr auf dem Markt. Lediglich die Telefonate musste ich noch selber führen. Vielleicht noch eine Leistung für Wenda Marketing in der Zukunft?!

Poliere und anständige Vorarbeiter zu bekommen ist heutzutage keine leichte Aufgabe. Mit Wenda Marketing kamen allerdings schon Top-Bewerbungen nach wenigen Tagen rein. Sehr sehr gut!

Dank des Systems, das Ralf für uns aufgesetzt hat, konnten wir in sehr kurzer Zeit viel Aufmerksamkeit und Dutzende von Bewerbungen erzielen. Durch die sehr genauen Fragen und Verfeinerungen des Prozesses war die Qualität der Bewerber erheblich besser als bei anderen Maßnahmen – beste Preis-Leistung. Fazit: Sehr empfehlenswert!

Der „War of Talents“ ist im vollen Gange. Gerade bei handwerklichen Betrieben geht es besonders drunter und drüber. Viele Aufträge, aber kaum qualifiziertes Personal.

Mitarbeiter selbst suchen - Die Nadel im Heuhaufen
Sie versuchen selbst über den Bekanntenkreis Ihrer Mitarbeiter an neue Fachkräfte zu kommen. Alles gleicht einem Zufall und kostet Nerven.

Mitarbeiter sind überfordert - Stress ist der Normalfall
Sie haben viele Aufträge in der Pipeline aber das Personal weiß kaum noch, was zu erst erledigt werden soll. Planbarkeit wäre absolut top, richtig?

"Alte" Medien nutzen = alte Ergebnisse erzielen
Sie haben bereits Anzeigen in Stellenportalen oder Zeitungen geschaltet und die Resonanz lässt arg zu wünschen übrig. Zudem ist es sehr kostenintensiv.

Keine Transparenz bei anderen Dienstleistern
Sie verlassen sich auf die Arbeit von Head Huntern oder sonstigen Personaldienstleistern ohne richtig Einblick zu haben, wofür das Geld eigentlich fließt.

Damit ein Unternehmen wirklich entspannt weiter wachsen kann, benötigt es ein dauerhaftes Rekrutierungsgsystem für qualifizierte Fachkräfte. So, dass ebenfalls ein unternehmensinterner Bewerberpool geschaffen wird. Sollen wir Ihnen verraten, wie das geht und wie Sie endlich die passenden Mitarbeiter finden?

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1. Social Media

Auch Fachkräfte nutzen die sozialen Medien mehrmals täglich. Und genau dort holt unser SAM! die passenden Menschen ab. Auch wenn sie bereits angestellt sind!

2. AI-Unterstützung

Damit auch wirklich nur die richtigen Personen auf den Qualifizierungsprozess stoßen, nutzen wir die künstliche Intelligenz der bekannten Werbesysteme.

3. Mobile Bewerbung

Interessierte Personen erreichen mit einem Klick einen mobilen Qualifizierungsprozess. Alles ganz entspannt über Smartphone, Tablet & Co. (Und natürlich auch über PC)

Das können Sie von uns außerdem erwarten...

Es ist kein Geheimnis. Die meisten Menschen wandern mehrmals täglich mit ihrem mobilen Endgerät durch die sozialen Netzwerke und das Internet im Allgemeinen.

Wir haben unsere Rekrutierungsprozesse genau dahingehend abgestimmt und bieten den Bewerbern und Bewerberinnen ein fantastisches Nutzererlebnis beim Ausfüllen einer kurzen Qualifizierung für Ihre Stelle(n).

Die Daten dieser Personen bleiben Ihnen exklusiv unternehmensintern vorbehalten. Wir verkaufen keine gewonnen Daten an Mitbewunderer, versprochen! 🙂

Zudem bieten wir exklusiven Gebietsschutz! Sollte ein branchengleiches Unternehmen wie Ihres auf uns zukommen und Sie sind bereits Kunde bei uns, dann betreiben wir NIEMALS auf identische Stellen Performance Recruiting für das andere Unternehmen in Ihrem Raum.

1. Vereinbaren Sie einen Termin

Sie fragen ein kostenfreies Erstgespräch bei uns an. Dazu müssen Sie nur einen der Buttons auf dieser Seite anklicken und das Formular ausfüllen.

2. Kostenfreies Erstgespräch

Sollten wir Ihnen helfen können, vereinbaren wir einen weiteren Termin, in dem wir gemeinsam die genaue Herangehensweise besprechen.

3. Kommen wir zusammen?

Sie entscheiden nach diesem Strategiegespräch, ob Sie uns mit Ihrer Herausforderung beauftragen wollen, oder es selbst ausprobieren möchten.

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Ihr Ansprechpartner
Ralf Wenda

Antibaustopp.de - Ein Projekt von RW - Onlinemarketing Training & Consulting